@OverBoing Korrekt, aber: Ziel der Personalkostensenkung erreicht und Bonus am Quartalsende mitgenommen. Malicious Compliance auf Führungsebene. Falls es nicht mehr läuft: wegbefördern lassen oder woanders hingehen. Im Konzern läuft das idgaf-Game doch ganz anders.

@OverBoing ist das nicht fast immer so? Die Guten gehen mit Abfindung und finden woanders ihr neues Glück. Der Rest bleibt bis zum bitteren Ende, weil es so schnell nichts neues für sie geben wird.